Thực tập có được tính vào thời gian làm việc để nhận trợ cấp thôi việc không?

Chào mọi người, hôm nay mình muốn chia sẻ một tình huống thực tế và mong nhận được sự góp ý, cũng như sẽ hữu ích cho những ai đang băn khoăn về vấn đề trợ cấp thôi việc (퇴직금) tại Hàn Quốc.

Câu chuyện của mình

Mình bắt đầu làm ở một công ty từ ngày 1/8/2024 đến nay, tính ra đã hơn một năm. Tuy nhiên, trong giai đoạn từ tháng 8/2024 đến tháng 2/2025, mình không ký hợp đồng chính thức. Công ty nói đó là thời gian “thực tập”, và một phần cũng do mình bận chuyện cá nhân nên chấp nhận.

Trong thời gian này, công ty trả lương thông qua một chị môi giới việc làm. Tức là công ty chuyển tiền cho chị ấy, rồi chị ấy lại chuyển lại cho mình, có vài lần mình trực tiếp nhận tiền mặt. Toàn bộ quá trình đó không có giấy tờ hợp đồng hay bảng lương rõ ràng.

Đến tháng 2/2025, mình mới ký hợp đồng chính thức với công ty và làm việc đến nay. Nếu tính từ khi ký hợp đồng thì chưa đủ một năm, nhưng nếu tính cả thời gian thực tập thì đã hơn một năm rồi. Vì công việc không phù hợp nên mình đang dự định nghỉ, nhưng lại lo lắng liệu có được nhận 퇴직금 hay không.

Phân tích pháp luật Hàn Quốc

Theo Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc của Hàn Quốc, điều kiện để được nhận 퇴직금 là:

• Làm việc từ 1 năm trở lên,

• Thời gian làm việc trung bình mỗi tuần từ 15 giờ trở lên.

Vấn đề là công ty gọi đó là “thực tập” và không ký hợp đồng. Tuy nhiên, luật Hàn Quốc không chỉ dựa trên tên gọi, mà dựa trên tính chất lao động thực tế. Nếu trong thời gian đó bạn vẫn đi làm, làm theo chỉ đạo của công ty và nhận lương thì vẫn được coi là người lao động. Khi đó, thời gian “thực tập” có thể được cộng vào để tính 퇴직금.

Giải pháp trong trường hợp này

1. Thu thập bằng chứng:

   • Sao kê tài khoản nhận lương từ chị môi giới.

   • Chứng cứ về việc đi làm (tin nhắn công việc, bảng chấm công, nhân chứng…).

2. Thương lượng với công ty:

   • Trình bày rằng thời gian thực tập cũng là thời gian làm việc có trả lương, vì vậy phải được cộng vào khi tính 퇴직금.

3. Khi cần thiết, nhờ đến cơ quan lao động:

   • Nếu công ty từ chối, có thể nộp đơn khiếu nại lên Phòng Lao động (고용노동청).

   • Cơ quan này sẽ điều tra và nếu xác định có quan hệ lao động thật, công ty buộc phải trả 퇴직금.

Lời khuyên

• Hãy luôn giữ bằng chứng liên quan đến lương và công việc.

• Nếu chưa ký hợp đồng, cũng nên yêu cầu công ty cung cấp giấy tờ xác nhận, tránh rơi vào tình huống bất lợi.

• Trong trường hợp này, khả năng nhận được 퇴직금 vẫn có, miễn là chứng minh được thời gian thực tập thực chất cũng là thời gian lao động.

Trên đây là chia sẻ từ kinh nghiệm của mình. Hy vọng sẽ giúp những ai đang trong hoàn cảnh tương tự có thêm định hướng rõ ràng.