Cách xử lý khi bị chủ quát mắng và bạo lực tại nơi làm việc ở Hàn Quốc

1. Giữ lại bằng chứng

Trong mọi trường hợp, việc đầu tiên cần làm là lưu giữ bằng chứng.

• Ghi âm: Ở Hàn Quốc, người trong cuộc tự ghi âm không bị coi là phạm pháp, vì vậy hãy tận dụng điện thoại để ghi lại.

• Hình ảnh / video: Nếu có vết thương hay dấu vết trên cơ thể, hãy chụp ảnh ngay.

• Tin nhắn, lịch làm việc, bảng lương: Lưu lại mọi giấy tờ, tin nhắn, hoặc nội dung liên quan đến công việc.

2. Báo cảnh sát khi bị bạo lực

Nếu chủ nắm cổ, đánh vào đầu hay có hành vi bạo lực, đó là tội phạm theo luật hình sự Hàn Quốc.

• Bạn có quyền đến đồn cảnh sát gần nhất để trình báo.

• Cảnh sát sẽ tiến hành điều tra và có thể chuyển hồ sơ sang viện kiểm sát.

3. Khiếu nại lao động

Hành vi quát mắng, đe dọa và bạo lực thường xuyên cũng được coi là vi phạm Luật lao động.

• Có thể nộp đơn khiếu nại (진정서) lên Bộ Lao động Hàn Quốc.

• Trong đơn nên nêu rõ: nội dung sự việc, bằng chứng đi kèm (ghi âm, hình ảnh, tin nhắn…).

• Bộ Lao động sẽ điều tra và có thể yêu cầu chủ sử đổi.

4. Chú ý đến visa và tình trạng cư trú

Khi nghỉ việc hoặc đổi chỗ làm, bạn cần kiểm tra kỹ loại visa của mình:

• D-4 (du học tiếng), D-2 (du học chính quy): chỉ được làm thêm khi có phép của trường và Cục Xuất nhập cảnh.

• E-9 (lao động phổ thông): khi đổi chủ phải được Cục Xuất nhập cảnh và Trung tâm việc làm phê duyệt.
  → Vì vậy, không nên tự ý nghỉ việc mà chưa kiểm tra thủ tục.

5. Nơi có thể tìm hỗ trợ

• Trung tâm tư vấn lao động 1350 (không cần mã vùng): có hỗ trợ phiên dịch.

• Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài 1644-0644: tư vấn đa ngôn ngữ.

• Cảnh sát 112: gọi ngay khi có tình huống khẩn cấp, bạo lực trực tiếp.

 Tóm tắt

• Luôn luôn giữ bằng chứng.

• Bạo lực là vấn đề hình sự, có thể báo ngay cho cảnh sát.

• Có thể gửi khiếu nại lên Bộ Lao động về hành vi quát mắng, bạo lực và môi trường làm việc.

• Để tránh ảnh hưởng visa, nhất định phải kiểm tra thủ tục tại Trung tâm việc làm / Cục Xuất nhập cảnh.