Bị chủ quán đánh trong lúc thử việc: Làm sao để giải quyết?

Trong cộng đồng người nước ngoài tại Hàn Quốc, không ít trường hợp gặp phải tình huống bị đối xử bất công khi đi xin việc. Câu chuyện dưới đây là ví dụ điển hình: một bạn trẻ đến phỏng vấn nhưng thay vì được hỏi han, lại bị bắt vào bếp làm việc ngay, và thậm chí còn bị chủ quán đánh đập. Vậy trong trường hợp này cần phải xử lý như thế nào?

1. Đây là hành vi phạm pháp

• Việc chủ quán đánh vào đầu, đá vào người nhân viên, dù chỉ mới là thử việc, rõ ràng là hành vi bạo lực và vi phạm pháp luật Hàn Quốc.

• Theo luật hình sự Hàn Quốc, người gây ra hành vi bạo lực có thể bị xử phạt hành chính, phạt tiền, thậm chí ngồi tù tùy mức độ.

2. Báo cảnh sát – xử lý theo luật hình sự

• Nạn nhân hoặc gia đình có thể gọi 112 hoặc trực tiếp đến đồn công an gần nhất để nộp đơn tố cáo.

• Cần thu thập bằng chứng: giấy khám bệnh, chẩn đoán y tế, hình ảnh vết thương, camera an ninh (CCTV), tin nhắn, và lời chứng của nhân viên khác.

• Khi vụ việc được xử lý, chủ quán có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội bạo hành.

3. Khiếu nại lao động – quyền lợi người lao động

• Bắt người mới đi phỏng vấn làm việc ngay không trả lương là hành vi vi phạm Luật Lao động.

• Trong trường hợp này, nạn nhân đã làm việc 3,5 tiếng → có quyền yêu cầu thanh toán tiền công.

• Có thể liên hệ Trung tâm tư vấn lao động (전화 1350) hoặc nộp đơn lên Thanh tra Lao động để bảo vệ quyền lợi.

4. Vai trò của nhà trường (đối với du học sinh)

• Nếu là du học sinh, việc báo cáo với trường học là lựa chọn đúng. Nhà trường có thể hỗ trợ:

  • Tư vấn pháp lý

  • Hỗ trợ thông dịch

  • Bảo vệ quyền lợi cư trú để không ảnh hưởng đến visa du học

5. Yêu cầu bồi thường dân sự

• Ngoài trách nhiệm hình sự và lao động, nạn nhân còn có thể khởi kiện dân sự yêu cầu bồi thường vì tổn thương tinh thần, chi phí điều trị y tế.

• Điều này có thể thực hiện thông qua luật sư hoặc tổ chức hỗ trợ pháp lý.

6. Các bước cần làm ngay

1. Đi bệnh viện để khám và lấy giấy chẩn đoán.

2. Ghi nhớ và lưu giữ tất cả thông tin: địa chỉ quán, tên chủ, thời gian sự việc.

3. Nhờ đồng nghiệp hoặc nhân chứng cung cấp lời khai.

4. Liên hệ công an hoặc trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài để được hướng dẫn chi tiết.

Kết luận

Trong trường hợp bị chủ quán đánh trong lúc thử việc, nạn nhân không nên im lặng. Hãy:

• Báo công an để xử lý hành vi bạo lực.

• Báo lao động để yêu cầu quyền lợi tiền công.

• Nhờ nhà trường hoặc tổ chức hỗ trợ để tránh bị thiệt thòi.

Sự việc này không chỉ là quyền lợi cá nhân mà còn là lời cảnh báo để những người lao động, du học sinh khác cẩn trọng và biết cách tự bảo vệ mình.