Hướng dẫn đầy đủ chuyển đổi từ visa du học D-2 sang visa lao động E-7 tại Hàn Quốc 2

6. Gia hạn và quản lý hồ sơ sau khi có visa lao động

• Visa E-7 thường được cấp từ 1 – 2 năm và có thể gia hạn khi tái ký hợp đồng.

• Nếu nghỉ việc hoặc hết hợp đồng, bạn cần nhanh chóng xin visa mới hoặc đổi loại visa.

• Mọi thay đổi như đổi công ty, đổi địa chỉ… phải báo với Cục Xuất nhập cảnh để cập nhật thẻ đăng ký người nước ngoài, nếu không có thể bị phạt.

7. Lỗi thường gặp khi chuyển đổi visa

1. Thiếu hồ sơ: hợp đồng không ghi rõ công việc, bản đăng ký kinh doanh của công ty có vấn đề…

2. Gần hết hạn visa D-2 mới nộp hồ sơ: dễ bị quá hạn.

3. Không đạt tiêu chuẩn lương: mức lương thấp hơn yêu cầu sẽ bị từ chối.

4. Bỏ mặc sau khi nghỉ việc: nếu không xin lại visa mới sẽ thành cư trú bất hợp pháp.

8. Ví dụ thực tế

Anh N, tốt nghiệp cao học ngành CNTT, nhận lời mời làm việc từ một startup. Do thương lượng lương kéo dài nên hồ sơ đổi visa nộp sát hạn D-2. Khi nộp hồ sơ E-7, anh bị yêu cầu bổ sung giấy tờ, nhưng nhờ chuẩn bị nhanh và liên hệ trước với Cục Xuất nhập cảnh, anh đã hoàn tất đúng hạn và được cấp visa. Anh rút kinh nghiệm rằng: cần trao đổi sớm với công ty về yêu cầu visa và chuẩn bị hồ sơ ngay từ đầu.

Kết luận

Chuyển từ visa D-2 sang E-7 đòi hỏi bạn có công việc phù hợp, hợp đồng lao động rõ ràng và đáp ứng các điều kiện về lương, ngành nghề. Nếu chưa có việc ngay, hãy tận dụng visa D-10 để tìm kiếm cơ hội. Luôn kiểm tra thông tin mới nhất từ Cục Xuất nhập cảnh và quản lý thời gian nộp hồ sơ chặt chẽ. Việc đổi sang visa lao động thành công sẽ giúp bạn tiếp tục phát triển sự nghiệp và tận hưởng cuộc sống lâu dài tại Hàn Quốc.