SK Hynix gây chấn động: Thưởng 100 triệu won/người, chia thẳng 10% lợi nhuận cho nhân viên

SK Hynix vừa đạt được một thỏa thuận lịch sử với công đoàn, thay đổi hoàn toàn chính sách thưởng sau hơn 10 năm. Thay vì áp dụng mức trần cũ tối đa 1.000% lương cơ bản, công ty quyết định dành 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm để thưởng cho nhân viên.

Mức thưởng kỷ lục

• Với lợi nhuận năm nay dự kiến khoảng 35 nghìn tỷ won, mức thưởng trung bình cho mỗi nhân viên có thể lên tới 100 triệu won.

• Bên cạnh đó, công ty cũng quyết định tăng lương cơ bản thêm 6%.

• Đây là bước đi được xem như phá bỏ “xiềng xích” trong suốt 10 năm qua, khi nhân viên nhiều lần phàn nàn về việc lợi nhuận khổng lồ không được chia xứng đáng.

Nguyên nhân và bối cảnh

• Sự bùng nổ doanh thu từ bộ nhớ HBM – linh kiện then chốt trong chip AI – đã giúp SK Hynix đạt kết quả kinh doanh ấn tượng.

• Ban đầu, công ty đề xuất mức trần mới 1.700% lương cơ bản, nhưng công đoàn phản đối, yêu cầu chia lợi nhuận không giới hạn.

• Căng thẳng leo thang khi công đoàn tổ chức đại hội “tổng lực đấu tranh”, đẩy công ty đến nguy cơ đình công.

Ý nghĩa chiến lược

Giới quan sát cho rằng động thái này không chỉ nhằm giải quyết mâu thuẫn với công đoàn, mà còn là nước cờ chiến lược trong cuộc chiến nhân tài AI.

• SK Hynix muốn gửi thông điệp rõ ràng: đây là nơi người lao động sẽ được tưởng thưởng xứng đáng với công sức.

• Chính sách mới được ví như một dạng “cổ tức AI”, công cụ mạnh mẽ để giữ chân và thu hút nhân tài trong kỷ nguyên cạnh tranh khốc liệt.

Quyết định lịch sử này có thể trở thành hình mẫu cho ngành công nghệ Hàn Quốc, khi cuộc đua nhân sự AI đang nóng lên trên toàn cầu.