퇴직금 TRỢ CẤP THÔI VIỆC SẼ BIẾN MẤT VÀO NĂM 2030...CẢI CÁCH LỚN VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ TẠI HÀN QUỐC...

Chính phủ Hàn Quốc vừa công bố phương án tăng cường chức năng của hưu trí tự nguyện/hưu trí doanh nghiệp nhằm mục đích bảo vệ tốt hơn nguồn thu nhập khi về hươu cho người lao động, khắc phục tình trạng lợi nhuận đầu tư hiện còn thấp.

CÁC ĐIỂM THAY ĐỔI QUAN TRỌNG BAO GỒM:

​1. Xóa bỏ hình thức "trợ cấp thôi việc trả thẳng" (퇴직금) vào năm 2030:

• ​Bắt buộc gửi tiền ra ngoài: Toàn bộ các doanh nghiệp sẽ phải chuyển tiền tích lũy trợ cấp thôi việc của nhân viên ra các tổ chức tài chính bên ngoài thay vì giữ lại trong công ty, nhằm giảm rủi ro mất tiền khi doanh nghiệp phá sản hoặc kinh doanh khó khăn.

• ​Lộ trình áp dụng:
◦ ​Từ 2028: Áp dụng với doanh nghiệp từ 100 nhân viên trở lên.
◦ ​Từ 2029: Doanh nghiệp từ 10 đến 99 nhân viên.
◦ ​Từ 2030: Doanh nghiệp dưới 10 nhân viên (chính thức xóa bỏ hoàn toàn chế độ trợ cấp nội bộ cũ).

​2. Đưa vào vận hành "Quỹ hưu trí dạng quỹ" (기금형 퇴직연금):

• ​Nhằm nâng cao tỷ suất sinh lợi (hiện tại quỹ hưu trí đang thấp hơn so với Quỹ Quốc gia), bên cạnh hình thức ký hợp đồng truyền thống, Hàn Quốc sẽ cho phép lập các pháp nhân nhận ủy thác để gom tiền và đầu tư chuyên nghiệp hơn.

• ​Ba mô hình thành lập quỹ:
◦ ​Mở rộng qua tổ chức tài chính: Do các công ty tài chính đứng ra lập.
◦ ​Mô hình liên hiệp: Cho phép các tổ chức lớn về phía người lao động (như Tổng công hội) và giới chủ cùng hợp tác thành lập tổ chức quản lý quỹ.
◦ ​Mô hình công cộng: Do các cơ quan công quyền như Cơ quan Phúc lợi Lao động quản lý (dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ).

​3. Tăng cường trách nhiệm và tính cạnh tranh:

• ​Bảo vệ quyền lợi người tham gia: Đơn vị quản lý quỹ phải đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Nếu để xảy ra thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ, tổ chức quản lý sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường và phải tự chứng minh mình không có lỗi sơ suất.

• ​Tăng tính công khai: Kết quả đánh giá của tất cả các đơn vị cung cấp dịch vụ hưu trí sẽ được công khai minh bạch để người lao động dễ lựa chọn; các sản phẩm đầu tư kém hiệu quả sẽ bị loại bỏ.

• ​Khuyến khích nhận lương hưu định kỳ: Khuyến khích người lao động nhận tiền hưu trí hàng tháng thay vì rút một cục một lần, đồng thời hỗ trợ các sản phẩm vay thế chấp để hạn chế việc rút tiền trước hạn.

​Kế hoạch tiếp theo: Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc dự kiến sẽ trình dự luật sửa đổi lên Quốc hội vào cuối năm nay.