Câu trả lời là CÓ. Theo Điều 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc cũng được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc giống như người lao động Hàn.

Đối tượng được nhận trợ cấp thôi việc

• Bất kể quốc tịch, chỉ cần làm việc liên tục trên 1 năm đều thuộc đối tượng nhận.

• Áp dụng cho lao động theo chế độ cấp phép (E-9), lao động thăm thân (H-2), và các loại visa khác.

• Bao gồm cả lao động chính thức, hợp đồng, bán thời gian.

Tiêu chuẩn chi trả trợ cấp thôi việc

Cách tính trợ cấp thôi việc

Công thức:
Trợ cấp thôi việc = Tiền lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × (Số năm làm việc ÷ 12)

 Tiền lương bình quân 1 ngày: Tổng tiền lương trong 3 tháng cuối ÷ Tổng số ngày trong 3 tháng đó.

Ví dụ:

• Tổng tiền lương 3 tháng: 6,000,000 KRW

• Tổng số ngày: 90

• Tiền lương bình quân 1 ngày = 6,000,000 ÷ 90 = 66,667 KRW

• Thời gian làm việc: 3 năm

• Trợ cấp thôi việc = 66,667 × 30 × (36 ÷ 12) = khoảng 6,000,030 KRW

Lưu ý về việc nhận trùng trợ cấp thôi việc

Một số lao động nước ngoài có thể nhận bảo hiểm khi xuất cảnh (출국만기보험) thay cho trợ cấp thôi việc.

• Lao động visa E-9, H-2: Chủ sử dụng phải tham gia bảo hiểm này và đóng phí.

• Khi lao động xuất cảnh, sẽ nhận tiền bảo hiểm.

• Trong trường hợp này, chủ sử dụng không phải trả thêm trợ cấp thôi việc.

Xử lý khi không được trả trợ cấp thôi việc

Nếu không được chi trả, người lao động có thể khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부).

• Người lao động nước ngoài cũng được bảo vệ như người Hàn.

• Nộp đơn khiếu nại tại Văn phòng Lao động địa phương.

• Nếu không chi trả, chủ sử dụng có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền.

 Thông tin chi tiết: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc

Kết luận

Người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc có quyền nhận trợ cấp thôi việc như người Hàn.

• Chủ sử dụng cần tuân thủ nghĩa vụ pháp lý.

• Người lao động phải nắm rõ quyền lợi, cách tính và lưu giữ bằng chứng liên quan.

Trợ cấp thôi việc không phải lựa chọn, mà là quyền lợi bắt buộc theo luật.