Giải pháp cho lao động nước ngoài khi gặp vấn đề với chủ sử dụng lao động tại Hàn Quốc

Trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc, nhiều lao động nước ngoài có thể gặp tình huống không được trả lương đúng hạn, chủ yêu cầu giấy tờ không hợp lý, hoặc phát sinh tranh chấp về hợp đồng lao động. Đây là vấn đề nghiêm trọng, nhưng vẫn có cách để bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Chuẩn bị và lưu giữ tài liệu chứng minh

• Hợp đồng lao động (표준근로계약서) nếu có.

• Lịch làm việc, giấy chấm công, tin nhắn KakaoTalk/SMS, ghi âm cuộc gọi, sao kê ngân hàng.

• Những tài liệu này là bằng chứng quan trọng khi khiếu nại hoặc khởi kiện.

2. Thương lượng trực tiếp với chủ sử dụng lao động

• Trình bày rõ quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc (근로기준법) rằng lương phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày kết thúc làm việc.

• Yêu cầu thanh toán đúng thời hạn và ghi rõ ràng bằng văn bản (tin nhắn hoặc email).

3. Nộp đơn khiếu nại tại Cục Lao động (고용노동부)

• Có thể nộp đơn tại văn phòng lao động (고용노동지청) gần nơi làm việc.

• Lao động nước ngoài cũng có quyền nộp đơn, và sẽ được hỗ trợ phiên dịch.

• Sau khi tiếp nhận, thanh tra lao động sẽ tiến hành điều tra và yêu cầu chủ lao động chi trả tiền lương.

4. Sử dụng các tổ chức tư vấn và hỗ trợ miễn phí

• Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài / Trung tâm hỗ trợ người lao động nhập cư: Hỗ trợ pháp lý và thông dịch miễn phí.

• Đường dây nóng Bộ Lao động Hàn Quốc ☎ 1350: Có hỗ trợ nhiều ngôn ngữ.

• Tổng công ty Trợ giúp pháp lý (☎ 132): Có thể hỗ trợ khởi kiện đòi lương nếu cần.

5. Biện pháp pháp lý bổ sung

• Nếu chủ vẫn không trả lương: nộp đơn khởi kiện dân sự (민사 소송) để đòi tiền lương.

• Đồng thời có thể tiến hành tố cáo hình sự (형사 고소) vì vi phạm Luật Lao động.

• Trường hợp có vấn đề về thị thực hoặc lo ngại bị trả đũa, nên liên hệ ngay với các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài để được hướng dẫn bảo vệ quyền lợi.

Kết luận

Lao động nước ngoài tại Hàn Quốc cần nhớ rằng:

• Có quyền được trả lương đúng hạn.

• Có thể nhờ đến cơ quan nhà nước và tổ chức hỗ trợ miễn phí.

• Phải lưu giữ chứng cứ đầy đủ để bảo vệ bản thân.

Việc giải quyết tranh chấp với chủ lao động cần được tiến hành theo từng bước:
Thu thập chứng cứ → Thương lượng → Khiếu nại tại Cục Lao động → Tư vấn pháp lý miễn phí → Khởi kiện nếu cần thiết.

Nhờ vậy, người lao động có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp và tránh bị thiệt thòi khi làm việc tại Hàn Quốc.