Gia đình đa văn hoá gốc Việt tại Hàn Quốc & Thách thức với Quỹ hưu trí quốc dân

Trong bối cảnh Hàn Quốc đang đối mặt với khủng hoảng dân số già và nguy cơ thâm hụt quỹ hưu trí vào năm 2050, gia đình đa văn hoá – đặc biệt là cộng đồng gốc Việt – cũng sẽ chịu ảnh hưởng trực tiếp. Dựa trên Báo cáo Điều tra Thực trạng Gia đình Đa văn hoá Toàn quốc (2023) và phân tích mới nhất về dự báo tài chính của Quỹ hưu trí quốc dân, chúng ta cùng nhìn nhận vấn đề này.

Quỹ hưu trí quốc dân – từ thặng dư sang thâm hụt

• 2025: Quỹ hưu trí còn thặng dư khoảng 7,7 nghìn tỷ won.

• 2050: Chi phí vượt xa thu nhập, dẫn đến thâm hụt 205,7 nghìn tỷ won.

• Người đóng giảm (21,9 triệu → 15,4 triệu), trong khi người nhận tăng gấp đôi (7,5 triệu → 16,9 triệu).
   Điều này cho thấy gánh nặng lên thế hệ lao động trẻ – trong đó có người di cư gốc Việt tại Hàn Quốc – sẽ ngày càng nặng nề.

Gia đình đa văn hoá gốc Việt tại Hàn Quốc

Theo Điều tra Gia đình Đa văn hoá Toàn quốc:

• Người Việt Nam chiếm tỷ lệ lớn thứ hai trong số hôn nhân quốc tế tại Hàn Quốc, chỉ sau Trung Quốc.

• Thu nhập hộ gia đình: phần lớn ở mức 2 – 3 triệu won/tháng, thấp hơn mặt bằng chung.

• Khó khăn chính: rào cản ngôn ngữ, hạn chế tiếp cận thông tin về chính sách phúc lợi, thiếu ổn định trong việc làm.

 Với thu nhập khiêm tốn và việc làm không ổn định, nhiều gia đình gốc Việt có nguy cơ đóng góp ít hơn cho quỹ hưu trí, dẫn đến lương hưu sau này thấp hoặc không đủ để trang trải tuổi già.

Vấn đề người Việt có thể gặp trong hệ thống hưu trí

1. Đóng góp gián đoạn: Phần lớn người Việt làm việc trong lĩnh vực dịch vụ, sản xuất, công việc ngắn hạn → dễ bị gián đoạn đóng bảo hiểm.

2. Nhận thức hạn chế: Nhiều gia đình chưa hiểu rõ về quyền lợi hưu trí, dẫn đến bỏ lỡ cơ hội tham gia đầy đủ.

3. Gánh nặng kép: Khi quỹ hưu trí Hàn Quốc thâm hụt, chính sách có thể thay đổi theo hướng tăng mức đóng, giảm quyền lợi → ảnh hưởng trực tiếp đến nhóm thu nhập thấp như cộng đồng gốc Việt.

Giải pháp nào cho gia đình gốc Việt?

• Tăng cường tiếp cận thông tin: Chính phủ Hàn Quốc và các trung tâm đa văn hoá cần cung cấp hướng dẫn bằng tiếng Việt về cách tham gia và duy trì đóng bảo hiểm hưu trí.

• Ổn định việc làm: Hỗ trợ người Việt có cơ hội làm việc lâu dài, tránh gián đoạn quá trình đóng góp.

• Đa dạng hoá an sinh: Ngoài 국민연금, cần khuyến khích cộng đồng gốc Việt tham gia thêm bảo hiểm tư nhân, tiết kiệm hưu trí để giảm rủi ro khi về già.

Kết luận

Tương lai của gia đình đa văn hoá gốc Việt tại Hàn Quốc gắn chặt với sự bền vững của Quỹ hưu trí quốc dân. Trong bối cảnh quỹ này được dự báo sẽ thâm hụt lớn vào năm 2050, việc chuẩn bị tài chính cá nhân, nâng cao nhận thức và tham gia đầy đủ bảo hiểm là điều bắt buộc.

Đây không chỉ là câu chuyện của chính phủ Hàn Quốc, mà còn là vấn đề sống còn đối với cộng đồng gốc Việt, những người mong muốn an cư và gắn bó lâu dài tại xứ sở Kim Chi.