Ngày càng nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học bi quan về triển vọng việc làm.

Kim Sung-jin, 24 tuổi, sinh viên chuyên ngành kinh doanh, cho biết anh đang nộp đơn xin việc mà không kỳ vọng sẽ thực sự được nhận vào bất kỳ công việc nào.

“Tôi nộp đơn vì cảm thấy mình phải làm vậy, chứ không phải vì nghĩ mình sẽ được nhận,” anh ấy nói.

Anh ấy nói rằng mỗi tối anh ấy đều lướt xem các tin tuyển dụng nhưng điều đó không có nghĩa là anh ấy có động lực để chuẩn bị nghiêm túc.

“Tháng trước tôi đã gửi bảy đơn xin việc và chưa nhận được phản hồi nào. Thật khó để tưởng tượng rằng mọi thứ sẽ thay đổi.”

Điều đáng sợ nhất không phải là sự từ chối, anh ấy nói thêm, mà là cảm giác rằng hoàn toàn không có chỗ cho mình.

“Bạn bè tôi đều đã tìm kiếm việc làm toàn thời gian nhiều tháng nay rồi. Chúng tôi dành hàng giờ để chỉnh sửa sơ yếu lý lịch nhưng vẫn luôn nhận được thư từ chối. Càng cố gắng nghĩ rằng mình sắp thành công, tôi càng cảm thấy chán nản mỗi khi nhận được thông báo từ chối. Lúc này, tôi chỉ đang cố gắng hết sức để không bị tụt lại phía sau.”

Tương tự, Ahn Ji-yoon, 26 tuổi, cho biết cô cảm thấy mình bị mắc kẹt trong một vòng luẩn quẩn của sự từ chối liên tục.

“Tôi chưa bao giờ nghĩ rằng mình vẫn phải tìm việc sau khi tốt nghiệp,” cô ấy nói.

Cô ấy nói rằng cô ấy đang dần quen với việc nhận ra hầu như không có vị trí tuyển dụng nào tại các tập đoàn lớn mà cô ấy muốn làm việc.

“Tôi và bạn bè thường xuyên bàn bạc về việc hạ thấp kỳ vọng của mình về lương bổng, điều kiện làm việc và mọi thứ. Cảm giác như chúng tôi phải điều chỉnh kỳ vọng của mình chỉ để có cơ hội. Tôi mệt mỏi vì toàn bộ sự không chắc chắn này.”

Đây chỉ là hai trong số rất nhiều người trẻ đang tìm việc và phải đối mặt với một trong những mùa tuyển dụng khó khăn nhất trong nhiều năm qua.

Theo một khảo sát của Viện Nghiên cứu Kinh tế Hàn Quốc với 2.492 người tìm việc, bao gồm sinh viên năm cuối đại học và những người đã tốt nghiệp, trong khoảng thời gian từ tháng 10 đến tháng 11, có 6/10 người về mặt kỹ thuật đang tìm việc và nộp đơn xin việc, nhưng lại thiếu tự tin về triển vọng tìm được việc làm.

Báo cáo đã phân loại họ là những người tìm việc "thụ động".

Trong số đó, khoảng 32% cho biết họ chỉ xem qua các tin tuyển dụng và thỉnh thoảng nộp đơn mà không có kế hoạch cụ thể nào.

Khoảng 21% cho biết họ hầu như không tham gia vào các hoạt động tìm kiếm và nộp đơn xin việc, và khoảng 6% cho biết họ đang "tạm nghỉ".

Lý do phổ biến nhất dẫn đến sự bi quan là thiếu việc làm (51,8 phần trăm).

Khoảng 22% cho biết họ cảm thấy sẽ không được tuyển dụng ngay cả khi nộp đơn.

Khoảng 16% cho biết họ không thể tìm được cơ hội việc làm trong lĩnh vực của mình, trong khi 13% cho biết không có đủ các vị trí tuyển dụng đáp ứng được kỳ vọng của họ về mức lương hoặc điều kiện làm việc.

Về tình hình tuyển dụng nói chung, khoảng 37% cho rằng năm nay tệ hơn năm ngoái. Chỉ có 5% cho rằng tình hình năm nay đã được cải thiện.

"Khả năng tuyển dụng nhân sự mới của các công ty bị hạn chế bởi những bất ổn bên ngoài, bao gồm lạm phát cao, điều kiện thương mại toàn cầu thay đổi nhanh chóng và các quy định lao động trong nước ngày càng chặt chẽ hơn", báo cáo cho biết.