Số lượng bà mẹ đi làm tăng lên trong bối cảnh gánh nặng tài chính ngày càng gia tăng đối với các hộ gia đình

Việc làm trong lĩnh vực y tế, phúc lợi xã hội tăng lên khi dân số già hóa thúc đẩy việc làm của phụ nữ đã kết hôn

Choi, một phụ nữ 42 tuổi sống tại Guri, tỉnh Gyeonggi, đã nghỉ việc tại công ty thương mại nơi cô đã làm việc hơn một thập kỷ ngay khi mang thai. Là một bà mẹ tương lai lớn tuổi, cô lo lắng rằng công việc này có thể gây quá nhiều áp lực cho thai kỳ của mình.

Sau khi sinh con, cô ở nhà để tập trung chăm sóc con, nhưng gần đây đã quay lại làm việc khi con cô được ba tuổi, đảm nhận vị trí tại một công ty khởi nghiệp liên quan đến CNTT.

“Với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và gánh nặng chi phí chăm sóc và giáo dục trẻ em ngày càng lớn, rõ ràng là chúng tôi không thể chỉ trông chờ vào thu nhập của chồng nữa”, cô nói. “Hơn nữa, văn hóa làm việc linh hoạt đặc trưng của các công ty khởi nghiệp đã biến nơi đây thành môi trường lý tưởng cho các bà mẹ đi làm.”

Số lượng các bà mẹ vừa đi làm vừa đảm đương công việc gia đình đã tăng nhanh chóng trong năm qua. Ngược lại, số lượng phụ nữ nghỉ việc do kết hôn, sinh con, chăm sóc con cái hoặc chăm sóc gia đình đã giảm xuống mức thấp nhất mọi thời đại.

Một cuộc khảo sát của Bộ Dữ liệu và Thống kê cho thấy 64,3 phần trăm phụ nữ đã kết hôn từ 15 đến 54 tuổi sống với con dưới 18 tuổi có việc làm trong nửa đầu năm nay, tỷ lệ cao nhất kể từ khi dữ liệu được tổng hợp lần đầu vào năm 2016.

Năm 2020, tỷ lệ việc làm của nhóm này chỉ là 55,5 phần trăm, nhưng đã tăng gần 10 điểm phần trăm trong năm năm qua.

Trong khi tỷ lệ việc làm chung của dân số trong độ tuổi lao động chỉ tăng 4,3 điểm phần trăm trong cùng kỳ, thì mức tăng ở phụ nữ đã kết hôn lại đặc biệt đáng chú ý.

Sự gia tăng này thậm chí còn rõ rệt hơn đối với các bà mẹ có con tuổi teen từ 13 đến 17, giai đoạn mà nhu cầu giáo dục tư nhân thường đạt đỉnh. Tỷ lệ việc làm của họ đạt 70,4% trong nửa đầu năm nay, tăng 1,2 điểm phần trăm so với năm trước và lần đầu tiên vượt mốc 70%.

Xu hướng này được cho là do gánh nặng tài chính gia đình, do chi phí sinh hoạt tăng cao, chi phí giáo dục tư nhân tăng và giá nhà tăng cao, tất cả đều làm gia tăng nhận thức rằng các hộ gia đình có hai nguồn thu nhập đã trở thành điều cần thiết.

Dữ liệu riêng từ bộ cho thấy trong khi thu nhập hộ gia đình tăng 430.000 won (292 đô la) từ quý 2 năm 2022 đến cùng kỳ năm nay, chi tiêu hộ gia đình lại tăng 570.000 won trong cùng kỳ.

Trong khi tỷ lệ phụ nữ đã kết hôn có việc làm tăng mạnh, tỷ lệ những người từ 15 đến 64 tuổi phải nghỉ việc do sinh con hoặc các lý do khác đã giảm xuống 14,9%, mức thấp nhất kể từ khi bắt đầu thống kê.

Một phụ nữ ngoài 40 tuổi, vừa trở lại làm việc sau một năm nghỉ phép chăm con, chia sẻ: “Ngày nay, thật khó để duy trì cuộc sống thoải mái chỉ với một nguồn thu nhập, và phụ nữ không còn phụ thuộc hoàn toàn vào chồng về mặt tài chính nữa. Đó là lý do tại sao nhiều bà mẹ chọn nghỉ phép chăm con và tiếp tục làm việc thay vì nghỉ việc sau khi sinh con.”

Theo ngành, phụ nữ đã kết hôn thường làm việc trong các dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội, với 475.000 lao động, chiếm 17,8% tổng số. Tiếp theo là ngành giáo dục, với 417.000 lao động nữ, chiếm 15,6%, và ngành bán buôn và bán lẻ với 334.000 lao động, chiếm 12,5%.

Những con số này cho thấy nhiều phụ nữ đã kết hôn làm việc trong các lĩnh vực có rào cản gia nhập tương đối thấp, chẳng hạn như chăm sóc và các vai trò hỗ trợ liên quan.

Ông Song Jun-haeng, Vụ trưởng Vụ Thống kê Việc làm thuộc Bộ Lao động, cho biết: “Trong khi việc làm trong lĩnh vực sản xuất và xây dựng, nơi nam giới chiếm đa số, đang giảm sút, thì việc làm trong các dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội vẫn tiếp tục tăng do dân số già hóa. Điều này đã thúc đẩy tỷ lệ việc làm của phụ nữ đã kết hôn tăng lên bất kể tuổi của con cái họ.”