Phát hiện hơn 840 vụ vi phạm lao động tại các công trường sử dụng lao động nước ngoài

Cuộc đàn áp vạch trần các hành vi phân biệt đối xử, ăn cắp tiền lương, làm việc quá giờ

Chính phủ đã phát hiện ra nhiều hành vi vi phạm quyền lao động trên diện rộng trong hai đợt thanh tra có mục tiêu trong năm nay tại các công trường sử dụng lao động nước ngoài.

Bộ Lao động và Việc làm hôm thứ Tư thông báo rằng cuộc điều tra của họ đã phát hiện tổng cộng 846 trường hợp vi phạm tại 182 công trường trong số 196 nơi làm việc có nguy cơ cao được kiểm tra, từ cuối tháng 4 đến tháng 6 và một lần nữa vào tháng 9.

Trong khi cuộc đánh giá rộng rãi năm 2022 đối với 1.365 nơi làm việc đã phát hiện ra 5.162 vi phạm, thì các cuộc thanh tra có mục tiêu hẹp hơn trong năm nay đối với 182 địa điểm có nguy cơ cao vẫn phát hiện ra 846 vi phạm.

Các quan chức cho biết các cuộc thanh tra đã phát hiện ra những hành vi ngược đãi đáng lo ngại đối với người lao động nước ngoài, bao gồm 10 nơi làm việc bị phát hiện có hành vi tấn công thân thể và phân biệt đối xử trắng trợn.

Trộm cắp tiền lương là hành vi vi phạm phổ biến nhất, với tổng số tiền lương chưa thanh toán là 1,7 tỷ won (1,16 triệu đô la) được xác định tại 123 doanh nghiệp. Ngoài ra, 65 công ty bị trích dẫn vì ép buộc làm thêm giờ quá mức, và 22 công ty không cho người lao động nghỉ giải lao hoặc nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

Các quan chức cho biết những người vi phạm bị phát hiện đã lợi dụng tình trạng không phải công dân của người lao động, giữ lại tiền thưởng hoặc ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên nước ngoài trong khi vẫn cung cấp các phúc lợi tương tự cho người lao động Hàn Quốc làm cùng công việc. Một số chủ sử dụng lao động viện dẫn khó khăn kinh doanh để biện minh cho việc chưa trả lương hoặc phụ cấp thấp hơn tiêu chuẩn pháp lý. Thanh tra cũng phát hiện nhiều trường hợp người lao động nước ngoài bị từ chối thời gian nghỉ ngơi và ngày lễ bắt buộc.

Đáp lại, Bộ đã yêu cầu tất cả 182 chủ sử dụng lao động khắc phục các vi phạm, bao gồm cả việc thanh toán tiền lương chưa trả. Các quan chức cho biết đến nay, 1,27 tỷ won trong tổng số 1,7 tỷ won nợ tại 103 nơi làm việc đã được hoàn trả. Số tiền 430 triệu won tiền lương còn lại mà 20 chủ sử dụng lao động Hàn Quốc nợ người lao động nước ngoài hiện đang được theo dõi.

Hơn nữa, Bộ đã chính thức đệ đơn khiếu nại lên cơ quan công tố đối với các chủ sử dụng lao động trong những trường hợp đặc biệt nghiêm trọng. Trong một trường hợp, quản lý của một công ty ở tỉnh Nam Chungcheong đã hành hung một nhân viên nước ngoài vì những lỗi nhỏ tại nơi làm việc. Trong một trường hợp khác, chủ sở hữu của một công ty có trụ sở tại Gangwon đã từ chối trả 110 triệu won tiền lương cho 25 nhân viên người Hàn Quốc và nước ngoài kể từ tháng 12 năm 2024, phớt lờ nhiều lần yêu cầu giải quyết vấn đề. Cả hai trường hợp đều đã được chuyển đến cơ quan công tố hình sự với cáo buộc vi phạm luật lao động.

Ngoài các vụ việc liên quan đến tiền lương và lạm dụng lao động, thanh tra còn phát hiện một số doanh nghiệp không đăng ký bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên nước ngoài hoặc không cung cấp đủ điều kiện ký túc xá. Ba doanh nghiệp đã tuyển dụng lao động nước ngoài trái phép mà không có giấy phép E-9 theo Chương trình Giấy phép Lao động đã bị cấm tuyển dụng người nước ngoài.

Bộ cam kết sẽ giám sát chặt chẽ việc tuân thủ tại các nơi làm việc này. Bộ cảnh báo rằng bất kỳ cơ sở nào bị coi là có khả năng tái phạm sẽ bị thanh tra và có thể bị phạt nặng hơn.

Trong khi đó, Bộ cho biết sẽ tăng cường nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động nước ngoài, chia sẻ kết quả thanh tra với các doanh nghiệp có nhiều lao động nhập cư, chính quyền địa phương và các trung tâm hỗ trợ trên toàn quốc.

Các biện pháp bảo vệ pháp lý đang được tăng cường song song với việc thực thi. Là một phần của cải cách, Bộ Tư pháp cho biết đầu tháng này rằng họ đã sửa đổi các quy định để các quan chức công không còn phải báo cáo những người lao động không có giấy tờ tự nguyện trình báo là nạn nhân của hành vi ăn cắp tiền lương — một động thái nhằm đảm bảo các nạn nhân nước ngoài có thể tìm kiếm sự hỗ trợ mà không sợ bị trục xuất.

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon phát biểu: "Không thể có bất kỳ sự phân biệt nào giữa người lao động Hàn Quốc và người lao động nước ngoài khi nói đến việc bảo vệ các quyền lao động cơ bản. Người lao động nước ngoài cũng xứng đáng được đảm bảo các quyền lao động và làm việc một cách vui vẻ. Để đạt được điều này, chúng tôi sẽ chủ động hướng dẫn và kiểm tra các nơi làm việc dễ bị bóc lột lao động nước ngoài, xây dựng một hệ thống hỗ trợ toàn diện cho tất cả người lao động nước ngoài, và cải thiện các quy định phối hợp với các cơ quan liên quan để giải quyết các khiếu nại và bảo vệ quyền lợi của họ."