Tranh luận sôi nổi về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65

Các nhà phê bình cho rằng việc kéo dài sự nghiệp của những người lao động lớn tuổi có thể làm giảm việc làm của những người trẻ Hàn Quốc

Cuộc tranh luận đang nóng lên về việc tăng độ tuổi nghỉ hưu theo luật định của Hàn Quốc, khi Đảng Dân chủ cầm quyền Hàn Quốc (DPK) có động thái tăng độ tuổi này từ 60 lên 65, với lý do đất nước đang chuyển đổi sang một xã hội siêu già.

Những người chỉ trích cảnh báo động thái này có thể làm giảm cơ hội việc làm cho những người lao động trẻ tuổi và tạo thêm gánh nặng cho các công ty vốn đã phải đối mặt với chi phí lao động cao.

DPK tuyên bố rằng ủy ban đặc biệt của họ về việc tăng tuổi nghỉ hưu đã thảo luận với các tổ chức lao động và doanh nghiệp hàng đầu — bao gồm Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU), Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) và Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF) — để phối hợp lập trường của họ về dự luật được đề xuất.

Đảng cầm quyền đã cam kết thông qua dự luật vào cuối năm nay, với mức tăng dần bắt đầu từ năm 2027, nâng độ tuổi lên 65 vào năm 2033.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu là một cam kết quan trọng trong chiến dịch tranh cử của Tổng thống Lee Jae Myung và vẫn là một ưu tiên quốc gia. Nếu được ban hành, đây sẽ là lần gia hạn đầu tiên kể từ khi Hàn Quốc tăng tuổi nghỉ hưu bắt buộc từ 58 lên 60 vào năm 2016.

"Tôn trọng giá trị lao động là mục tiêu cuối cùng của chính phủ Lee Jae Myung và đảng chúng tôi. Chúng tôi sẽ hợp tác để đạt được mục tiêu này và tiếp tục đóng góp trí tuệ của mình", Chủ tịch Đảng Dân chủ Hàn Quốc (DPK), Dân biểu Jung Chung-rae, phát biểu trong một cuộc họp chính sách gần đây tại trụ sở KCTU.

Các nhóm lao động đã thúc giục nhanh chóng thông qua dự luật, lập luận rằng việc tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết khi Hàn Quốc đang chuyển đổi sang một xã hội siêu già. Họ cảnh báo rằng việc duy trì độ tuổi nghỉ hưu hiện tại có thể để lại khoảng trống cho thế hệ bùng nổ dân số Hàn Quốc - những người sinh từ năm 1964 đến năm 1974 - trước khi họ đủ điều kiện hưởng lương hưu quốc gia.

Hai liên đoàn công đoàn lớn đã tổ chức một cuộc biểu tình tại Seoul vào thứ Bảy, kêu gọi quyền lợi của người lao động và nhanh chóng thông qua dự luật kéo dài tuổi nghỉ hưu. Họ cho rằng việc không tăng tuổi nghỉ hưu có thể làm trầm trọng thêm tình trạng nghèo đói của người cao tuổi và đẩy chi tiêu phúc lợi xã hội lên cao.

Tuy nhiên, cộng đồng doanh nghiệp đã kêu gọi thận trọng. KEF, một tổ chức vận động hành lang doanh nghiệp hàng đầu, đã kêu gọi Quốc hội xem xét kỹ lưỡng đề xuất này trong các khuyến nghị gần đây, đồng thời cảnh báo về những tác động tiềm tàng đến chi phí lao động và thị trường việc làm nói chung.

KEF gần đây đã đề xuất ban hành một luật riêng để thúc đẩy việc tái tuyển dụng người lao động lớn tuổi, thay vì chỉ dựa vào việc tăng tuổi nghỉ hưu theo luật định. KEF cũng khuyến nghị rằng những nỗ lực ban đầu nhằm gia hạn việc làm nên được tiếp nối bằng việc gia hạn có chọn lọc dựa trên quy mô và loại hình công ty.

Theo dữ liệu của chính phủ, số lượng nhân viên chính thức - những người dự kiến ​​sẽ tiếp tục làm việc trong ít nhất một năm - giảm mạnh ở độ tuổi 60 theo luật lao động hiện hành.

Trong số những người lao động sinh năm 1964, số lượng nhân viên chính thức đã giảm khoảng 55.000 người ở độ tuổi từ 59 đến 60. Sự suy giảm thậm chí còn nghiêm trọng hơn ở các tập đoàn lớn, nơi gần một nửa số nhân viên trong nhóm tuổi đó đã rời bỏ vị trí của mình.

Những con số này cho thấy việc kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm một năm có thể giúp giữ chân tới 50.000 người lao động lớn tuổi, qua đó có khả năng thắt chặt thị trường việc làm vốn đã đầy thách thức đối với người Hàn Quốc trẻ tuổi.

Tuy nhiên, giải pháp được đề xuất này đi kèm với những rủi ro kinh tế đáng kể, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi đang tìm kiếm việc làm trong nước.

Một báo cáo của Ngân hàng Hàn Quốc (BOK) công bố hồi tháng 4 cho thấy cứ mỗi lao động lớn tuổi vẫn còn việc làm thì có từ 0,4 đến 1,5 việc làm dành cho thanh niên bị mất đi. Báo cáo cho biết thêm rằng tác động này có thể trở nên tồi tệ hơn do tình trạng suy thoái kinh tế kéo dài đã làm xói mòn khả năng tuyển dụng nhân viên mới của các công ty.

Báo cáo cho biết: "Xét đến kinh nghiệm kéo dài tuổi nghỉ hưu năm 2016 và các trường hợp ở Nhật Bản, việc thúc đẩy việc làm liên tục cho người lao động lớn tuổi sẽ hiệu quả hơn thông qua việc tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu thay vì chỉ đơn thuần kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định".